组织管理系在组织管理有关领域开展知识发现、知识传授和知识应用活动，促进组织管理理论与实践的进步与发展。本学系的主要学术领域包括：战略管理、管理学原理、组织行为学、人力资源管理、管理哲学、公司治理、企业文化、项目组织管理、企业伦理等。
本学系积极组织和支持学术研究、学术交流、学术合作，促进知识创造；开发课程，并科学地安排教学；以科学研究为驱动力，促进知识传授的先进性、实用性和可拓展性；同时，发扬学校的优良传统，学以致用，为促进社会的进步奉献知识和才华。尊重和保护每位成员个性和权益。人类的进步与发展需要庞大的知识体系。组织管理学与心理学、社会学、经济学、管理科学和哲学等学科密切相关与交叉，下游活动主要是将组织管理的相关知识应用于各种组织和人力资源。
本学系鼓励并支持组织成员基于本领域的问题探求交叉学科的知识本源，也支持和鼓励组织成员推广和应用本领域的先进知识与适用技术。
本学系以民主集中制为主要的运行机制，注重共识价值观的管理，在营造愉悦氛围的同时，实现本学系的协调发展。组织管理系主张对人性的爱护和对个性发展的促进，尊重每位成员，通过客观、公平的科学方法和公正的途径，确定并维护组织成员应得的权益,并将组织成员的主要精力引导到研究型大学所主张的科学研究、知识传授、社会贡献等价值中；一切组织行为服从于明确共识的价值观，并要求组织成员自觉遵守本学系共识的价值观。
本学系不但是一个开放的知识创造和知识传授组织，更是一个学习系统，鼓励和支持组织成员与外界的交流与合作。
